A satisfação no trabalho é impulsionada principalmente pela motivação e não pela compensação monetária.
Que fatores você acredita que aumentariam seu nível de felicidade no local de trabalho? Seria benéfico receber um salário mais alto e maior reconhecimento dos colegas de trabalho.
Essas suposições são bastante prevalentes. Na verdade, as facetas materialistas da sua profissão, como a remuneração financeira e o estatuto social, não são as verdadeiras fontes de felicidade.
Se você tem uma opinião diferente, sugiro participar de uma reunião da escola de negócios, onde você testemunhará a ocorrência frequente de realizações profissionais sendo prejudicadas por descontentamento pessoal, deficiências familiares, desafios profissionais e até mesmo conduta ilegal.
As variáveis de higiene abrangem aspectos como condições gerais de trabalho, políticas corporativas, métodos de supervisão e estabilidade no emprego.
Se estas questões não corresponderem às expectativas ou forem deficientes, isso leva a uma higiene deficiente, o que resulta em infelicidade no trabalho.
No entanto, seria gratificante um cargo que oferecesse excelentes condições de trabalho, mas sem oportunidades de progresso ou reconhecimento? Improvável.
A satisfação no trabalho é alcançada através da integração de elementos higiênicos e considerações de incentivo. Os elementos de motivação abrangem aspectos como reconhecimento, responsabilização, dificuldades e desenvolvimento individual.
